XX银保监分局：

根据《中国银保监会XX监管局办公室关于开展推进辖区银行业保险业清廉金融文化常态化建设的通知》（X银保监办发〔20XX〕XX号）要求，现将我公司2024年清廉金融文化建设工作总结如下：

一、强化领导，压实责任

XX公司成立以总经理为组长，总经理助理为副组长，部门负责人和管理人员为成员的清廉金融文化建设领导小组，领导小组下设办公室，负责清廉金融文化建设日常工作及各部门协调工作。同时，各分支机构成立以支公司经理为第一责任人的工作小组，明确各岗位职责，确保清廉金融文化建设工作深入贯彻落实到位。

二、统筹谋划，建立长效机制

XX公司按照总公司和监管部门关于清廉金融文化建设指示精神，结合自身实际，制定分公司本级的《员工违规违纪处罚办法》《廉洁从业倡议》《关于开展清廉金融文化建设常态化宣传的通知》等制度，并将《清廉行为守则》《廉洁从业倡议》纳入公司制度体系，把清廉金融文化建设与合规经营管理相结合，纳入司规司纪，纳入合规经营考评体系中。

三、强化宣教，培育“清正”员工队伍

合规守廉，规范员工行为。XX公司把清廉从业教育贯穿员工入职、培养、教育、管理全过程，实时关注员工思想动态，严格履行监督约束责任。将清廉金融文化建设理念融入新员工入职培训、反欺诈培训、合规经营培训等内容中，不断强化员工政治素养、职业操守和道德品行培养，引导树立正确的事业观和价值观，将“亲”“清”监管关系纳入公司《员工违规违纪处罚办法》《廉洁从业规范》，将清廉金融文化建设与员工行为管理相结合，强化员工廉洁行为管理及高管人员廉政考核，将清廉金融文化建设纳入员工日常考核评价体系。

四、清廉金融文化与业务协同建设

（一）坚守廉洁从业初心，全力拓展业务。