根据区纪委、区委组织部《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告和党章等有关党内法规，以及习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示批示精神，进一步提高了政治站位、强化了政治担当、增强了政治自觉。会前，聚焦主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习的全面性系统性不够。能够积极参加理论学习中心组学习、“三会一课”等学习活动，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神等都进行了认真学习，但学习内容的全面性、系统性不够，在学深悟透、融会贯通上还有差距，在理论联系实际、指导实践、推动工作上还有不足。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”“六个必须坚持”等重点内容能够认真学习，但对其他内容学习不深不透，理解把握不全面，没有真正做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。

二是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对一些敏感问题、敏感事件，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏深入思考和研究，对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，对一些不当言论抵制不够有力。比如，对社会上、网络上一些歪曲事实真相、诋毁党和国家形象的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争。

三是做到“两个维护”不够坚决有力。对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，没有真正把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来遵守，有时对中央和上级决策部署领会不深不透，没有从讲政治的高度去认识和把握，对工作中出现的一些新情况新问题，缺乏从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力。比如，在贯彻落实党中央重大决策部署和上级要求时，有时存在重形式、轻内容，重过程、轻实效的现象，没有真正做到深学笃行、融会贯通、知行合一。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识还不够强。在工作中，还存在“重管理、轻服务”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众的困难和问题解决还不够及时，对群众的利益诉求回应还不够积极。

二是服务意识还不够强。在工作中，还存在“重管理、轻服务”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众的困难和问题解决还不够及时，对群众的利益诉求回应还不够积极。

三是责任意识还不够强。在工作中，还存在“重管理、轻服务”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众的困难和问题解决还不够及时，对群众的利益诉求回应还不够积极。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

一是调查研究不够深入。对调查研究的重要性认识不足，没有真正把调查研究作为谋事之基、成事之道，在调查研究中存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对基层情况了解不够深入，对基层干部群众的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XX工作调研时，没有真正做到深入基层、深入群众、深入一线，没有真正做到扑下身子、放下架子，与基层干部群众面对面交流、心贴心沟通，对基层工作中存在的一些问题，没有真正做到发现问题、解决问题。

二是为民服务的意识不够强。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不够深刻，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在谋划工作、制定政策时，没有充分考虑群众的利益和诉求，没有真正做到问计于民、问需于民、问政于民。比如，在制定工作方案时，没有充分征求群众的意见建议，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

三是解决群众急难愁盼问题的成效不够明显。对群众反映的一些热点难点问题，有时存在畏难情绪，没有真正做到主动作为、攻坚克难，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。比如，对群众反映的XX问题，虽然采取了一些措施，但没有真正做到从根本上解决问题，没有真正做到让群众满意。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

一是管党治党责任落实还不够到位。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，对全面从严治党的责任落实还不够到位，对全面从严治党的监督检查还不够严格，对全面从严治党的宣传教育还不够深入，存在“重业务、轻廉政”的现象。

二是党内政治生活还不够严肃。对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对党内政治生活的制度执行还不够严格，对党内政治生活的质量要求还不够高，存在“重形式、轻内容”的现象。

三是党风廉政建设还不够扎实。对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，对党风廉政建设责任制的落实还不够到位，对党风廉政建设的监督检查还不够严格，对党风廉政建设的宣传教育还不够深入，存在“重业务、轻廉政”的现象。

（五）履行意识形态工作责任制情况。

一是工作方式方法创新不足：在意识形态工作中，缺乏创新思维和方法，不能适应新时代的发展要求。例如，在宣传工作中，采用传统的宣传方式，如张贴标语、发放宣传资料等，形式单一，效果不佳。在新媒体时代，对网络宣传、自媒体平台等新兴渠道的运用不够充分，没有发挥其优势。

二是工作落实不到位：对意识形态工作的安排部署，缺乏有效的执行和监督机制。在实际工作中，存在落实不到位、敷衍了事的情况。例如，对一些重要文件、会议精神的传达贯彻，没有及时跟进落实，导致工作效果打折扣。部分党员对意识形态工作的责任意识不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。

三是与实际工作结合不够紧密：意识形态工作与业务工作相互脱节，没有形成有机整体。在工作中，未能将意识形态工作与业务工作有机结合起来，发挥其对业务工作的指导作用。例如，在一些业务工作中，没有充分考虑意识形态因素，导致工作方向出现偏差。

二、问题产生原因分析