今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记“五个坚持”重要讲话精神，立足“四最一中枢”目标定位，“三服务”工作要求，突出“五个重点”，着力打造绝对忠诚的政治机关、无缝衔接的枢纽机关、勇于担当的表率机关，为推动区域经济实现高质量发展贡献党办力量、展现党办担当。
一、主要工作情况
（一）突出思想政治引领，打造绝对忠诚的模范机关。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、第一议题，每次理论学习必学、每月“三会一课”必讲、每周干部会议必提、每堂“秘书论坛”必谈、每场读书分享会必读，常态化开展“秘书论坛”“秘书实践课”，创新“文秘大讲堂”“红色微党课”“精讲五分钟”等学习模式，使学习教育长流水、不断层。通过组织实地参观、前辈授课、红色观影、主题团建等形式，把学习现场搬到乡镇、企业、项目一线，营造沉浸式学习场景，让理论学习更贴近中心，更接地气。组织撰写学习贯彻省第十次党代会学习体会，打牢党办干部职工的思想根基、理论根基。开展“发展建言献策作参谋”行动，积极在办文办会、起草重要文稿、信息工作、督查落实、统筹协调中为年轻干部搭台子、压担子，使其在干中学、学中干，通过实践锻炼、专业训练强化思想淬炼、政治历练，不断提升党办干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不断筑牢国家安全、意识形态“主阵地”，在办文办会办事中增强政治敏锐性，坚决抵制各种形式的“低级红”“高级黑”。深入开展“党办文化”系列宣传，举办“国家安全宣传周”“档案颂辉煌”“保密宣传月”及“喜迎二十大及二十届三中全会 奋进新征程 争做出彩党办人”主题朗诵比赛等展演活动。
（二）突出服务中心大局，打造担当实干的模范机关。紧盯生态环保、基层党建、社会治理、乡村振兴、民生服务等重点领域，加强与四大机关办公室、各部门、上下级间的沟通对接，协助区委总揽全局、协调各方，主动加强与上级部门对接联络，建立区委及主要领导工作预安排机制，全力确保中心工作统筹调度精准高效、细致周全、安排有序。深入推进文稿大讨论、大调研，通过传帮带方式，抽调精干力量成立党代会报告写作专班，成立重要会议材料攻坚组，严把质量关，形成了一批有价值、有深度的成果，先后在省、市级《全省工作》《调查研究》等重点刊物发表，多篇文章得到省市领导的一致好评。至目前起草综合性文稿140余篇，上报各类信息830余篇，省市采编40余篇，完成调研报告12篇。认真落实基层减负要求和《精简文件会议和督查检查考核工作实施办法》，完善报备审批制度，严格审核内容提高文件质量，严格落实规范性文件备案审核制度，严守“零差错”“零失误”底线，切实保障区委重大会议活动、重要决策部署有力有序推进。创新区委大督查工作机制，通过综合督查、专项检查、实地核查等多种形式，以“红蓝旗”挂旗的方式一月一督查、一月一通报，建立动态工作落实台账，打造反馈整改、跟踪督办、督查通报的闭环机制，营造全区上下重落实、抓落实、真落实的氛围浓厚。至目前开展大督查会议7次，下发各类督查交办64件，重点工作办理情况回告85期。
（三）突出机关党建主业，打造组织过硬的模范机关。坚持把机关党的建设作为模范机关创建的重要内容，选优配强党组织领导班子，严格落实党建工作责任制，定期部署机关党建，突出功能建设精心，打造彰显党办精神、激励干部担当、严肃工作标准、体现人文关怀的“党办文化墙”。以开展“干在实处、走在前列”高质量发展行动为载体，扎实开展“大学习、大调研、大比武”三项活动。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，抓实抓牢党员干部教育管理监督，年内培养发展对象、入党积极分子5名。坚持把党建工作融入到办公室业务工作全过程，巩固提升“市级样板党支部”和区级“示范党支部”成果，以标准化引领高质量，推动办公室各项工作提质增效。积极开展形式多样、内容丰富的主题活动，及时宣传习近平总书记重要指示精神和党的理论路线方针政策，宣传党建工作成效、展现党员良好风采，扩大党建的参与度和覆盖面。在“我区党办”微信公众号开设“党办风采”专栏，推出一批在工作中表现突出的党员干部；跟进刊发省市区会议精神，让党建阵地成为传播党的创新理论、传播党委政府声音的“主平台”。
（四）突出能力素质提升，打造能力过硬的模范机关。拓展文稿交流群、“学习强国”“全省党建”平台和“读书分享会”等学习资源，打造“书香党办”，持续提升干部学习能力，使每个党办干部都成为业务骨干和行家里手。围绕材料写作、公文处理、党委信息、调查研究、党内法规、督查工作、会议工作、值班工作、档案工作、保密工作、机关事务、队伍建设等12项重点业务主题，从“讲、写、练”入手，制定秘书论坛计划，以讲述工作案例、交流正反典型、开展业务交流、分享人生智慧等方式，加强办公工作人员之间学习交流，提升学习质量和效果，全方位提高综合素质。积极开展“业务大比武”活动，鼓励全体党员干部大胆探索创新，在业务提升、优化流程、能力建设、机制创新等方面比学赶超、争创一流，把学习成果落实到干好本职工作上。实行轮岗交流制度，定期安排年轻干部轮岗锻炼，适应不同岗位，掌握多项技能，锻造工作“多面手”“万花筒”。围绕共驻共建、乡村振兴、安全稳定、环境保护等开展各类志愿服务活动，积极开展“平战结合·应急支援”志愿服务行动，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
（五）突出干部队伍建设，打造作风优良的模范机关。常态长效开展廉政警示教育，组织党员干部到廉政教育基地学习、观看警示教育片、开展廉政提醒谈话、年终述职，邀请纪检监察组负责同志做廉政党课，真正把监督管理抓在日常、严在经常，营造清正廉洁浓厚氛围。始终把干部队伍建设贯穿工作全过程、各方面，强化政治标准，突出实干实效，大力加强年轻干部培养选拔力度，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。优化科室设置，打破机关封闭运行的壁垒，实行“大科室”制，既立足原有科室架构，推动各自职能落实，又整合全办力量，密切分工协作，形成整体联动工作的格局，弥补了人员不足，提高了工作成效。紧盯关键环节、突发事件，建立AB制工作模式，对每项工作明确A、B两名责任人，相互补台补位，“模块”处理各项工作，确保AB角“无缝对接”，让协调运转体现“高效率”、保障服务呈现“高标准”。健全“四大机制”，不断强化参谋辅政、统筹协调、督办落实等职能职责，充分展现办公室工作特色，力求统筹协调更高效、以文辅政更精准、办文办会更严谨、督查督办更有力、服务保障更到位，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加硬朗的作风、更加坚决的行动，奋力提升“三服务”工作水平。
二、下一步工作打算