一、批评他人金句

　　1.工作推进效率不高，存在”慢动作””拖延症”，影响整体工作进度。对重点工作推进不够有力，存在等待观望的情况。

　　2.创新意识不足，习惯按部就班完成任务，缺乏改革创新的动力，工作方式较为陈旧，难以适应新形势下的工作要求。

　　3.统筹协调能力有待提升，部门间沟通不畅，造成工作衔接不够顺畅，影响工作成效，特别是在跨部门协作时表现明显。

　　4.对待工作存在”差不多”思想，精益求精的意识不够强，工作标准要求不够严格，容易出现返工和质量问题。

　　5.在团队协作中表现出”单打独斗”的倾向，对共性问题研究不够，协同作战意识需要加强，影响团队整体作战能力。

　　6.调查研究不够深入，决策时缺乏充分论证，导致一些工作措施针对性和可行性不强，造成工作效果大打折扣。

　　7.服务意识有待加强，对基层反映的问题重视不够，解决问题不够及时到位，群众满意度需要进一步提升。

　　8.工作作风不够扎实，存在抓而不实、浮在表面的现象，基础性工作做得不够细致，影响工作质量。

　　9.计划性不强，工作往往”临时抱佛脚”，缺乏前瞻性思维，导致工作被动、效率低下。

　　10.执行力度不够，对上级交办的任务存在打折扣现象，完成质量与要求有差距。

　　11.创新意识缺乏，习惯于用老办法解决新问题，导致工作效率难以提升。

　　12.风险防范意识不足，对潜在问题预判不够，时常出现被动应对的局面。

　　二、自我批评金句

　　1.工作谋划系统性不够，存在”就事论事”的情况，缺乏长远思考，导致工作被动，难以实现预期目标。

　　2.与基层沟通不够深入，调研走访不够频繁，对实际情况了解不够全面，工作措施针对性不强，效果不够理想。

　　3.创新能力需要提升，对新技术、新方法运用不够熟练，影响工作效率的提高，在创新驱动发展方面贡献不够。

　　4.执行力还有差距，对任务落实不够坚决，存在打折扣、做选择的情况，影响工作质量和进度。

　　5.工作标准不够高，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精的追求，与岗位要求还有差距。

　　6.责任担当意识不够强，面对困难时存在畏难情绪，解决问题的魄力不足，影响重点工作推进。

　　7.专业能力有待提升，对业务知识学习不够深入，影响工作质量和效率，专业素养需要进一步加强。

　　8.协调能力需要加强，在处理复杂问题时，统筹兼顾不够，造成工作被动，影响整体工作推进。

　　9.时间管理能力欠佳，工作效率不高，常常加班却效果不理想，影响工作生活平衡。

　　10.批评与自我批评的勇气不够，存在”好人主义”倾向，影响问题的及时发现和解决。

　　11.工作作风不够扎实，有时存在形式主义、官僚主义问题，影响工作实效。

　　12.创新思维不足，工作中习惯性思维较重，缺乏突破创新的勇气和魄力。

　　三、整改措施金句