今年以来，我坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持把抓好党建作为最大政绩，统筹抓好政治建设、组织建设、作风建设、能力建设，持续提升机关党建质量，为老干部工作高质量发展提供有力保障。全年培树宣传老干部先进典型79名，在中央、省级媒体宣传典型23名，2个党支部先后被评为市直机关五星级党支部和先进基层党组织。
一、主要工作情况
（一）聚焦政治引领固根本，建设对党忠诚的模范机关。坚持以党的政治建设为统领，永葆政治机关鲜明本色。一是推动理论武装走深走实。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过自主学习、集中学习、交流研讨、专题学习班等形式，提升党员干部理论素养。局领导班子成员发挥“关键少数”示范引领作用，严格执行“第一议题”制度，常态化开展理论学习中心组专题学习研讨，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神。每月编发理论学习资料汇编，严格落实党支部“三会一课”等制度，组织党员开展集中学习。二是推动组织生活提质增效。将规范组织生活作为加强党性修养的有力抓手，深入学习贯彻市委有关文件精神，结合局机关党建工作实际，研究制定了关于开展高质量主题党日的实施方案，每月紧扣上级部署要求、重点工作等，制定当月主题党日工作提示，精心设置党日主题，对活动内容提出具体要求，确保主题党日制度落到实处、取得实效。先后举办“学党纪、强党性”“守底线、筑清廉”等高质量主题党日3次，有关经验做法被《市组工信息》刊发。三是推动党建阵地生动鲜活。依托市老干部活动中心精心打造党组织活动阵地，引入“影流墙”“3D智慧屏”等设备，开发智慧观展系统，将音乐作品、影视作品、视频资料等内容有机结合，通过“云上数字展馆”、二维码语音导览等信息化手段，让党建活动更具活力。承办市直机关清廉建设成果交流观摩等活动30余场次，取得了较好效果。
（二）聚焦组织建设夯基础，建设担当作为的模范机关。坚持以提升组织功能为重点，突出党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，不断增强组织向心力，凝聚党员干事创业共识。一是坚持典型示范引领。深化党支部标准化规范化建设，完善党支部“评星定级”工作机制，让机关支部建有标尺、干有方向。推选优秀党支部、党支部书记参加评优评先，示范带动各支部党建工作提升，市老干部活动中心党支部、组织指导处党支部先后被评为市直机关五星级党支部和先进基层党组织，2名党支部书记被评为市直机关优秀共产党员。发挥部门优势，从全市广大离退休干部中挖掘“岛城银辉”先进典型，在“市惠风”微信公众号开设专栏，全年培树宣传老干部先进典型79名，在中央、省级媒体宣传典型23名，引领带动机关党员干部自觉向先进看齐，激发工作热情。二是坚持严管厚爱结合。落实谈心谈话制度，以组织关心关爱不断增强党员干部向心力、凝聚力。深化党纪学习教育，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，举办党纪学习教育读书班和研讨交流会，加强警示教育，到市纪律馆、市廉政教育基地等开展现场教学，引导党员干部不断校正思想行动、自觉遵规守矩。三是坚持严肃活泼统一。完成新一届局机关工会、妇委会换届选举，通过党建带群建、群建促党建，进一步完善党员干部管理服务体系，组织党员干部参加市直机关体育联赛、环浮山健步行等各类集体活动，展现老干部工作者精神风貌，有效增强了干部队伍活力。
（三）聚焦作风改进促落实，建设务实高效的模范机关。坚持把加强作风建设作为机关党建重要内容，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，以机关作风改进促进各项工作任务落地见效。一是强化责任落实。将机关党建工作与老干部工作同部署、同推进、同检查、同考核，年初制定印发机关党建工作要点、老干部工作要点、全面从严治党和党风廉政建设工作要点，明确全年重点任务。坚持“书记抓、抓书记”，认真开展党支部书记抓党建工作述职评议，营造比学赶超氛围，指导督促党支部书记落实好党建“直接责任人”职责，不断增强抓好机关党建的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是开展专项整治。深入推进“整治形式主义，为基层减负”、政绩观偏差回头看等专项整治工作，认真开展自查自纠，全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项。开展违规公务接待、违规吃喝歪风自查自纠，对“三公经费”特别是公务接待经费使用、公函管理工作等进行了全面梳理。联合市纪委监委派驻第二纪检监察组对局属事业单位开展落实全面从严治党主体责任专项检查，针对反馈问题制定印发整改工作方案，督促责任单位以钉钉子精神抓好问题整改，进一步压实了管党治党政治责任。三是完善考评机制。优化考核体系，突出分层分类、精准有效，研究制定年度处室（单位）和机关处级及以下干部实绩考核办法，将党建责任制落实情况纳入考核内容。构建“11360”督查工作机制，以“一周一调度、一月一小结、一季一盘点、半年一报告、一年一归零”推进任务落实落地，推动督考协同，突出实干实绩，强化正向激励，有效激发党员干部工作动力。
（四）聚焦能力提升助成长，建设素质过硬的模范机关，坚持围绕中心大局，强化干部队伍建设，提升服务发展能力。一是搭建学习提升平台。用好“老干部工作者大讲堂”平台，围绕高质量主题党日、党纪学习教育、国际形势、习近平法治思想等主题，邀请市委党校教授、有关部门负责同志作专题辅导报告，不断提升党员干部综合能力素质。办好“业务讲堂”，邀请业务骨干就离退休干部党建工作、文稿写作讲授经验做法和体会，教育引导党员干部在学习中不断提升能力、增长才干。二是加强实践锻炼赋能。选派党员干部参与市委巡察、选人用人专项检查、“四进”等工作，让干部在重大任务、急难险重工作中砥砺品质、磨炼意志。深化“双报到”工作，选派优秀年轻干部担任党建联络员，组织党员干部深入结对共建社区开展实地调研，了解社区情况和群众需求，帮助解决问题和困难。组建志愿服务队，定期到社区开展志愿服务活动，认领社区群众微心愿，为基层群众解难事、办实事，践行初心使命，不断提升为民服务能力。三是助力青年干部成长。落实市委“青苗干部启航工程”要求，健全常态化、系统化培养机制，研究制定《“惠风星火”青年干部培养计划》，开展导师帮带活动，从思想素质、政策制度、业务知识、工作方法、纪律规矩等方面对青年干部进行针对性、系统性教导帮助，局主要负责同志亲自担当导师帮带青年干部，点燃了青年干部干事创业激情，为老干部工作高质量发展创造了良好条件。
二、下一步工作计划