在单位的复杂环境中，人员的起起落落、权力的更迭交替是常见的现象。然而，有一些人似乎能够在这多变的局势中始终屹立不倒，无论主要领导如何更换，他们总能不失势，稳稳地进入领导的“心腹圈”。这其中，有4类人尤为突出。

1、办公室主任

办公室作为单位的中枢神经，承担着上传下达、协调各方的重要职责。办公室主任不仅要具备出色的组织协调能力，还要对单位的整体运作了如指掌。他们能够精准地把握领导的意图，高效地安排各项工作，确保单位的运转顺畅。由于其工作的特殊性，办公室主任与领导的接触频繁且密切，能够在第一时间了解领导的想法和需求，并迅速做出响应。这种紧密的工作关系使得他们在领导心中占据着重要的位置，尤其是新领导上任，头三脚难踢，这时候办公室主任的贴心服务和专业建议就显得尤为重要。新领导会很快意识到办公室主任的重要性，从而将其纳入“心腹圈”。

2、业务能力强的人

无论领导的理念和风格如何变化，对于能够出色完成工作任务、为单位创造实际价值的人，领导都会予以重视和依赖。这些业务骨干凭借其扎实的专业知识、丰富的经验和出色的解决问题的能力，成为单位发展的中流砥柱。他们在面对各种复杂的业务挑战时，能够迅速找到有效的解决方案，为单位的发展贡献显著的力量。单位的业绩好了，领导脸上有光，自然对这些业务能手另眼相看，把他们当成自己的心腹。

3、会来事的人

这类人情商高，特别会察言观色，揣摩领导的心思。领导一个眼神，一个动作，他们就能明白领导的想法，然后把事办得漂漂亮亮。他们说话也让人听着舒服，知道什么时候该说什么话，不该说什么话。他们懂得如何与领导建立良好的私人关系，通过关心领导的生活、工作等方面，赢得领导的信任和好感。在领导需要支持和协助的时候，他们总是能够积极响应，为领导排忧解难，因此深得领导的欢心。

4、有背景的人

这里的背景可能是家庭关系、社会关系或者其他特殊的资源。虽然这种背景因素并非个人能力的直接体现，但在现实的职场环境中，它确实能够为个人带来一定的优势。有背景的人可能能够为单位带来更多的资源和机会，或者在关键时刻为单位解决一些棘手的问题。领导在权衡利弊时，往往会考虑到这些因素，从而对有背景的人予以重视和重用。

5、善于沟通的人

这类人也许业务能力不是最强的，但他们特别会与人打交道。在单位里，部门之间的协调合作那是常有的事，可有时候部门之间容易扯皮，工作推进不下去。这时候，善于沟通协调的作用就体现出来了。新领导来了，要了解单位的情况，要推动各项工作的开展，都需要有人能在中间穿针引线。而沟通协调的人，就能很好地扮演这个角色，让领导的工作开展得更加顺利。