尊敬的各位领导、同事们：

党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向，对于国有企业而言，更是具有极其重要的指导意义。在新的历史征程中，国有企业必须深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，勇担使命，积极作为，为国家的经济发展和现代化建设贡献更大的力量。

一、党的二十届三中全会对国有企业的重要导向

（一）强调改革创新的紧迫性。党的二十届三中全会再次强调了改革创新的重要性，这对于国有企业来说是一个强烈的信号。在当前激烈的市场竞争环境下，国有企业不能安于现状，必须不断推进体制机制创新、技术创新和管理创新。例如，在体制机制方面，要进一步完善现代企业制度，优化公司治理结构，提高决策的科学性和效率；在技术创新方面，要加大研发投入，加强与高校、科研机构的合作，提高自主创新能力，掌握核心技术，提升企业的核心竞争力。

（二）明确高质量发展的要求。全会提出要推动经济高质量发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，更应肩负起这一使命。国有企业要摒弃过去粗放式的发展模式，注重提高产品和服务的质量，加强品牌建设，实现可持续发展。一方面，要加强内部管理，优化生产流程，降低成本，提高生产效率；另一方面，要积极响应国家的产业政策，加大对战略性新兴产业的投入，推动产业升级和转型，为经济的高质量发展提供有力支撑。

（三）突出党的领导的核心地位。党的领导是国有企业的“根”和“魂”，党的二十届三中全会进一步强调了坚持党的全面领导的重要性。国有企业要始终坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用。通过强化党的领导，我们能够更有效地实施国家政策和方针，确保企业发展的正确方向；能够更有力地团结和引领广大干部职工，为企业发展汇聚力量；还能够进一步加强企业文化建设，提升企业的凝聚力和向心力。

二、国有企业当前面临的主要问题

（一）市场竞争压力不断加大。随着市场经济的不断发展，国有企业面临着来自国内外企业的激烈竞争。民营企业和外资企业在机制灵活、创新能力等方面具有一定的优势，给国有企业带来了巨大的压力。同时，一些行业的市场饱和度不断提高，市场需求增长放缓，国有企业需要不断拓展市场空间，寻找新的增长点。

（二）内部管理效率有待提高。部分国有企业在内部管理方面还存在一些问题，如管理流程繁琐、决策效率低下、绩效考核不科学等。这些问题不仅影响了企业的生产效率和经济效益，也制约了企业的进一步发展。此外，一些国有企业的人才队伍建设还存在不足，缺乏高素质的管理人才和技术人才，人才流失现象较为严重。

（三）创新能力不足。虽然国有企业在技术创新方面取得了一定的成绩，但与国际先进企业相比，仍存在较大的差距。一些国有企业对技术创新的重视程度不够，研发投入不足，创新成果转化率较低。同时，国有企业在创新模式和创新机制方面还不够灵活，缺乏有效的创新激励机制，难以充分调动员工的创新积极性。

三、以党的二十届三中全会精神为指导，推动国有企业发展的举措