根据大会安排，现将本人关于2024年度在基层党建方面的工作情况述职如下，敬请各位评议。

一、认真履职，推动党建责任行稳致远

（一）聚焦核心任务，确保党建责任落地生根。作为县委组织部部长，我始终坚守“抓好党建是最大政绩”这一核心理念，切实履行第一责任人的职责。年初，协助县委制定了基层党建工作要领，明确了年度党建目标和重点任务。具体将各项指标分解到各乡镇（街道）及县直属单位的党组织中，建立了责任清单，为党建工作层级压实责任。全年共组织召开基层党建推进及协调会议14次，深入基层党组织调研指导党建工作20余次，确保各项措施有效落地。

（二）注重选人育才，提升基层战斗力。一是换届中严选基层带头人。以村（社区）党组织换届为契机，严格执行“德才兼备，以德为先”的标准，从严选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的优秀人才担任村（社区）党组织书记。换届后，村（社区）党组织书记平均年龄降至38岁，本科及以上学历比例提升至60％。二是强化党员教育。制定全年党员培训计划，通过县委党校、街道党校及远程教育平台，开展专项培训，累计举办18期党员培训班，参训党员1700人次，显著增强党员的政治素质和业务水平。

（三）夯实组织基础，推动规范化建设。第一，加强活动阵地建设。根据“六有”标准，投入专项资金全面升级村（社区）党组织活动场所，今年共新建、改造场所15个，进一步改善办公条件。第二，规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，加强监督检查。今年共进行党内制度执行情况检查20次，对发现的问题进行限期整改，确保政治生活严肃规范。

（四）创新载体机制，激发党建新动能。一是实施“党建＋”系列活动。结合县域实际，广泛开展“党建＋扶贫助困”“党建＋乡村振兴”“党建＋基层治理”等模式，充分发挥党组织引领作用，取得了显著成效。二是推进信息化建设。依托互联网和大数据，构建全县基层党建信息化平台，实现党员教育、党组织活动及党建考核的线上运营，便捷管理党员动态，提升整体工作效率。

二、存在的主要问题

（一）基层党建发展的不均衡性仍然突出。尽管总体上推动了基层党建的提升，但部分乡镇（街道）和县直部门之间的差距依然存在。经济发展较好的地区，党建工作相对扎实，而偏远山区和经济欠发达地区则面临薄弱环节，比如党组织活动开展不够频繁、党员教育管理不到位等问题。

（二）党员队伍活力亟待增强。部分党员的先锋模范作用发挥不够突出，存在“等、靠、要”思想，参与党组织活动的积极性不高。尤其是在农村地区，一些党员由于年龄偏大、文化水平较低，对于新思想和新技术的接受能力有限，在脱贫攻坚和乡村振兴工作中难以充分发挥作用。同时，现有党员激励机制仍需完善，缺乏有效措施来调动党员的积极性和主动性。

（三）党建工作创新活力不足。在现行的基层党建中，虽然有所创新，但力度不够，方法相对传统。部分基层党组织在党建活动中仍以传统的会议和学习为主，未能深入研究并把握新时代党建工作的要求和趋势，无法满足党员群众日益增长的精神文化需求。

三、下一步工作打算