2024年，在上级党委的坚强领导下，S国企党委紧紧围绕企业发展大局，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的各项方针政策，充分发挥党组织的领导核心作用，带领全体员工攻坚克难、砥砺前行，各项工作取得了显著成效。现将党委一年来的工作总结如下：

第一部分2024年工作总结

一、铸魂补钙，政治引领强基固本

（一）理论武装入脑入心

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、培训讲座等多种形式，推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习X次，开展专题研讨X次，举办各类培训讲座X场，确保党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）政治建设坚定有力

坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。加强对企业重大事项的政治把关，全年共审议“三重一大”事项X项，确保决策科学、民主、合法。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，营造风清气正的政治生态。

（三）学习教育见行见效

扎实开展党纪学习教育，坚持政治统领、立根固本，思想引领、凝心铸魂，夯基垒台、强筋健骨，正风肃纪、固本培元，持之以恒深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要讲话和重要指示精神，以高度的政治自觉开展好党纪学习教育，党员干部党性修养得到进一步提升，干事创业的热情得到进一步激发。

二、举旗定向，党建赋能创新发展

（一）党建融合深度拓展

创新党建工作模式，将党建工作与企业生产经营深度融合。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，把握好稳与进的关系。在保持企业稳定发展的基础上，积极进取，勇于创新，努力在市场开拓、业务拓展、改革创新等方面取得新突破，党员带头开展技术攻关，取得创新成果X项，实现企业发展质量和效益的稳步提升。

（二）人才队伍建强建优

牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。加大人才引进力度，优化人才培养体系，制定个性化培养方案，组织内部培训X场，选派优秀员工外出培训X人次。完善人才选拔任用机制，创新人才激励机制，营造良好的人才发展环境，激发员工干事创业积极性，为企业发展提供坚实的人才保障。

（三）深化改革激发活力