连续三月考核未达标，高薪经理遭解雇：法院判定公司违法需赔偿

在竞争激烈的职场中，绩效考核是评价员工工作表现的重要手段。然而，当一位月薪高达1.6万的经理因连续三个月考核不及格而被公司解雇时，却引发了一场关于职场规则与权益保护的讨论。近日，法院对此案作出了判决，认定公司解雇行为违法，需向该经理支付赔偿金。

杨某某，一位在上海某贸易公司担任采购经理的职场精英，以其出色的业务能力和高效的工作风格赢得了同事和上级的认可。然而，近三个月来，他的绩效考核成绩却一直未能达标。面对这一困境，杨某某倍感压力，他努力寻找问题所在，试图改进自己的工作表现。

在一次与上司的沟通中，杨某某坦诚地表达了自己的困惑和不安：“我真的不知道为什么最近的考核总是不及格，我已经在努力调整自己的工作状态了。”上司听后，虽然表示理解，但也透露出了公司的决定：“公司需要看到的是结果，你的努力我们理解，但绩效是衡量你工作的标准。你需要尽快提升自己的表现。”

不久之后，杨某某收到了公司的辞退通知。根据公司的《员工手册》规定，连续两个月评分差或得分排名末位10%的员工将被淘汰并进入辞退流程。杨某某无法接受这一结果，他认为公司未能给予他足够的支持和培训，就草率地做出了解雇决定。

于是，杨某某决定通过法律途径维护自己的权益。他向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。在庭审过程中，双方就解雇行为的合法性展开了激烈的辩论。

杨某某的律师指出：“公司虽然有《员工手册》作为依据，但在解雇杨某某之前，并未充分证明其不能胜任工作，也未尽到协助劳动者适应工作岗位的义务。因此，公司的解雇行为违反了《劳动法》的相关规定。”

而公司方则坚称，他们解雇杨某某是基于公平、公正的绩效考核结果，并且已经按照公司制度进行了处理。他们认为，杨某某的考核不及格是客观事实，公司有权根据规定解雇他。

经过法院的审理，最终判决支持了杨某某的诉讼请求。法院认为，公司在解雇杨某某之前，未能充分证明其不能胜任工作，也未提供必要的培训和调整岗位的机会。因此，公司的解雇行为违反了《劳动法》的相关规定，应当向杨某某支付赔偿金。

这一判决结果引发了职场人士的广泛关注。许多职场人表示，这一案例提醒他们在面临职场困境时，应当积极维护自己的合法权益，同时也要求企业更加注重员工的成长与发展，为员工提供充分的培训和支持。

此外，该案也引发了关于职场规则的讨论。一些专家指出，职场规则虽然重要，但企业在执行这些规则时应当注重人性化和合理性。过于严格或机械地执行规则可能会导致员工的权益受损，影响企业的稳定和发展。

对于杨某某来说，虽然赢得了这场官司，但他也深刻反思了自己的工作表现。他表示：“这次经历让我更加明白了职场中的规则与挑战，我会以更加积极的态度面对未来的工作，努力提升自己的能力和水平。”

对于公司而言，这次判决也敲响了警钟。企业需要反思自己在员工管理和培训方面的不足，努力营造一个更加公平、公正的职场环境，让员工能够在其中充分发挥自己的才能和潜力。

总之，连续三月考核未达标而被解雇的杨某某案，不仅是一起关于职场权益保护的案例，更是一次关于职场规则与人性化管理的深刻反思。它提醒我们，在职场中，无论是员工还是企业，都需要在遵守规则的同时，注重人的因素，实现共赢与发展。