众所周知，在劳动仲裁中，加班费是最难要的，为什么加班费最难要的，因为加班费的举证责任在劳动者！

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但作为劳动者往往没有意识去保留与加班相关的证据……

即使劳动者有意识去保留相关的证据，公司也会设置种种障碍，比如公司要求考勤打卡记录不能截图，离职后不能登录考勤系统，公司要求员工离职后删除与公司有关的聊天记录等等，现实中真的是各种奇葩事都有，因此导致员工拿到加班费真的非常困难。

那这是不是意味着员工辛辛苦苦、兢兢业业，但是却无法拿到自己应得的酬劳呢，也不尽然，无论是仲裁也好，诉讼也好，其实主要还是看证据，只要你掌握了充分的证据，还是能够拿回你应得的工资、报酬！

那到底要提供什么样的证据，才能要回加班费呢？

一、公司安排加班的证据

加班实际上是指用人单位在法定工作时间以外，安排劳动者在正常工作日、休息日或国家法定节假日期间延长工作时间的情形。也就是说要证明加班，首先要证明所做的工作是公司，是领导安排的，此种证据主要是以各种形式的通知、制度为主，如公司领导在微信群通知加班的信息；公司领导通过邮件发送的加班信息；公司内网中公布的加班人员名单；公司张贴的加班通知等。上述这些证据主要用以证明劳动者被动加班。

如果是劳动者自己申请加班，可以保留加班审批程序的截图，一般是在相关系统中申请加班，然后公司领导予以审批，要注意对该证据进行保存。

二、加班过程中所留存的证据

加班过程中必然会产生相应的记录，如与相关工作人员的微信、电话、邮件等的沟通记录、自己的工程流程的记录、自己的工作成果的记录等等，都能够证明加班的事实。

三、结束工作之后的证据

加班结束之后，也会有一些相应的记录，如会议记录、考勤打卡记录、视频会议记录等等。另外，还可以提供一些间接证据，如加班之后打车报销记录、在线文档编辑操作日志等。

以上的相关证据，一定要注意截屏、拍照、复印留存，而且一定要多留备份！