最近几年，很多地方都出现了保安岗位招人难的问题。
连以前最愿意干这活的大爷们都不干了，越来越多的人觉得保安工作又累又不划算，纷纷“嫌弃”这个职业。
保安行业本来是保障社区和社会安全的重要一环，怎么就到了没人愿意做的地步呢？究竟是什么让这么多人对保安行业望而却步？
今天咱们就来聊聊这个话题，看看到底为啥保安招人这么难。
一、保安行业为什么招人那么难？
首先保安工资低待遇差，很多人都不愿意干了。
要说现在年轻人不愿意干保安的第一个原因，工资低绝对是绕不过去的坎儿。
你说，谁上班不是为了多赚点儿钱呢？大家都知道，保安的工资水平在各行各业里绝对是垫底的。
虽然工作环境不同，待遇会有所差别，但整体上来看，保安的收入普遍偏低。
我们来看看实际数据，就拿那些一线大城市来说吧，保安这份工作，一个月大概能挣个5000块钱左右。
而对于小一点儿城市，比如二三线城市的保安来说，他们的工资可能更低，差不多3000块钱左右，有的地方甚至只有2000块钱。
现在房租、水电、交通这些成本一年比一年高，工资却一直在原地踏步甚至倒退，谁愿意干？
不仅工资低，保安的福利待遇也没啥特别的。
大多数保安连基本的社保都没有，更别提什么奖金、年终奖这些吸引人的东西了。
所以说，保安工作对许多求职者来说毫无吸引力。
这样的工资水平，在如今物价飞涨的时代，连勉强生活都难。
难怪现在很多年轻人宁愿去送外卖、干快递，也不愿意去当保安，毕竟那些活虽然辛苦，但还能多劳多得。
其次保安工作又苦又累，还容易挨骂。
你可能会觉得，保安工作不就是站站岗、看看门，工作轻松吧？其实和你想的完全不一样。
保安工作看似简单，实际上又苦又累，责任重大。
保安不仅要站岗、巡逻，还得随时待命解决各种杂事。
一些社区的保安还要兼任“万能工”的角色：电梯坏了找保安，水管漏了找保安，甚至有时候居民家里的小猫小狗丢了，也会让保安帮忙找。
尤其是那些高档小区的保安，业主啥问题都指望保安来帮忙解决。
再来看看保安的工作时间，很多小区和商业场所的保安都是24小时值班，一天12小时甚至更长的工作时间成了家常便饭。
值夜班、站岗巡逻已经是他们的日常，别说双休了，很多保安连节假日都要照常上班，天天加班成了常态。
保安得整天站着，还得时刻保持警惕，这让他们身体上和心理上都挺累的，压力不小。
然而累归累，更让人受不了的是，保安的工作往往还得不到尊重。
有些业主或顾客对保安的态度极差，稍有不满就出口骂人，甚至动手打人的事也时有发生。
一个很常见的现象是，保安明明按规定行事，但只要惹恼了某些“有身份”的人，轻则挨一顿骂，重则面临下岗威胁。
保安往往干了大量活儿，最后还要“背锅”。
试想一下，这么苦又累的工作，待遇还不行，谁愿意干呢？
保安行业之所以招人难，还有一个不容忽视的原因：社会地位低，职业形象被“标签化”。
在许多人的眼里，保安这工作没啥门槛，不需要啥特别的技能。
好像只有那些没上过多少学、没有专业技术，或者年纪大点的人，才会去做保安。
因为这种观念，保安的社会地位普遍不高。
甚至有些保安自己都觉得工作“丢人”，不愿意告诉别人自己是干啥的。
这种看法让保安这份工作的社会形象不太好，感觉就像是被贴上了不太光彩的标签。
虽然保安的工作非常重要，但在社会中他们却常常被人“看低一等”。
一些保安甚至在工作中因穿制服、站岗而感到自卑。
社会对保安的普遍看法与对医生、律师等高收入职业形成了鲜明对比，这无形中让保安行业的吸引力进一步下降。
这种“看不起”的态度导致了保安工作越来越不受人待见。
年轻一代找工作更看重职业发展和尊严，保安行业既没高工资，也没社会认可，工作前景更是模糊不清。
很多年轻人一听到保安这个职业，首先想到的就是“没前途”。
正因为如此，很多年轻人宁愿做临时工、兼职，也不愿意进保安行业。
最后就是保安没有保障，职业发展空间非常小。
不得不提的是，保安行业的政策保障和职业发展也存在明显不足。
虽然近年来国家开始逐步规范保安行业，加强对保安人员的培训和管理，但整体政策保障仍相对滞后。
一方面，保安行业的职业晋升空间非常有限。
也就是说保安这行想往上升职，机会挺少的。
即便在一线城市，很多保安工作了多年依然只能在基层岗位徘徊，很少有明确的晋升机制。
大多数保安的职业生涯都是“从头干到尾”，很难有所突破。
而这一点对于那些希望在工作中实现自我价值和积累经验的求职者来说，无疑是一种打击。
另一方面，保安的权益保障也存在明显不足。
很多保安公司为了降低成本，给员工提供的都是临时合同或短期劳动协议。
这不仅让保安人员没有稳定的工作保障，还影响了他们的基本生活保障，比如社保、医疗保险等。
缺乏长期的政策保障，导致保安行业的从业者流动性大，难以形成长期稳定的工作队伍。
这让不少人觉得保安工作“没有前途”，更不愿意选择这个行业。
二、保安行业的新挑战
当然除了工资低、工作累、社会地位低等原因外，保安行业还面临一个新的挑战，那就是智能化技术的迅速发展。
随着人脸识别、安防监控、智能门禁等新技术的广泛应用，保安这个岗位似乎正在被科技逐步取代，面临着“被智能化淘汰”的风险。
许多商业中心、住宅小区开始引入智能安防系统，甚至一些企业已经安装了可以自动巡逻的机器人。
很多人觉得，智能化的安防系统比人靠谱，省心还省钱。
相比之下，人力保安显得有些“过时”。
不少求职者看到这个趋势后也犹豫了，更加不愿意进入保安行业，担心自己的岗位随时可能被机器替代。
然而话说回来，科技进步虽然是个挑战，但也是个机会。
对于保安行业来说，智能化的到来并不意味着保安人员将被全面淘汰，而是意味着他们需要转型升级。
那些能够掌握智能安防技术，熟悉操作和维护新型安防设备的保安人员，未来可能会成为“高端安保人才”，待遇也会提高。
三、保安行业未来会怎样？
那么咱们来聊聊，保安行业招人这么难，怎么才能打破这个局面呢？
其实提升保安行业的吸引力，根本还是在于提高收入和社会认可度。
首先，行业薪资水平必须得到提升。
尽管保安行业门槛较低，但并不意味着他们的劳动价值可以被忽视，实际上他们的劳动同样重要。
公司和小区管理者应当认识到，保安为社会安全付出了巨大的努力，适当提高他们的工资水平是对他们劳动的合理回报。
其次，社会需要改变对保安这份工作的偏见。
比如政府和媒体应该加强宣传，让社会认识到保安工作的意义和价值。
通过正面报道和政策支持，逐步消除社会对保安职业的偏见，让大家认识到，保安不仅仅是“看门”。
他们为社会安全付出了很多，让更多人尊重并理解这一岗位的辛苦和重要性。
最后一点，保安这个行业对员工的培训和职业发展这块儿也得搞得更好一些。
比如说可以设立明确的升职路线，让保安们看到自己的未来不是一成不变的，只要努力，就有机会往上爬。
同时鼓励他们去参加各种专业培训，学点真本事。
这样不仅能让他们工作起来更得心应手，还能让他们觉得自己这份工作挺有价值的，也更愿意长期干下去。
总之，通过提供培训和职业发展的机会，不仅能帮助保安行业留住人，还能提升整个行业的服务质量和形象。
这对保安公司、保安人员以及整个社会来说，都是一件好事。
结语
总的来说，在这个变化快、智能化越来越先进的社会，保安行业的挑战还真不小。
工资低、工作累、社会地位低这些问题急需解决。
不过随着社会观念的转变和技术的进步，保安行业也有机会迎来新的发展机遇。
如果能提高待遇、改变偏见，让大家重新认识到保安的重要性，未来这个行业或许能重新焕发活力。
毕竟，无论技术怎么发展，人们的安全感始终离不开“看得见的守护”。