如果你不是领导可以信任的人，你的工作能力再强，工作上再怎么努力，也很难得到领导的重用和提拔，这就是职场的现实。俗话说，千里马常有，伯乐不常有，为什么伯乐不常有呢？就是因为当你得不到领导的信任时，你这匹马再好，领导也不会赏识你。

能够成为领导的自己人，你的职业发展会更顺畅，可是怎么样才知道领导有没有拿你当自己人呢？其实很简单，看这三点就行了，早点看透，也就不用再被领导忽悠了。

第一，有没有撇开你

领导要是拿你当自己人，那么任何事情都不会撇开你，因为这体现了他对你的信任，可要是领导平时说很信任你，可是一有什么事，就不让你知道，总让你回避，尤其是一些比较重要而秘密的事情，从不让你参与，那么可想而知，领导压根就没拿你当自己人。

如果领导对你公私分明，平时只谈公事，从不谈及私事，那么你就别自我感觉良好，认为领导很信任你。真正信任你的领导，是不分公私的，因为他当你是自己人，不会避讳私事，只有对你心存顾忌，才会只和你谈论公事，而害怕你知道太多他的私事。

第二，有没有保你

如果你是领导的人，你做错了事，领导也会为你找借口保住你，如果你是领导讨厌的人，就算你没有做错事情，领导也会找各种茬给你安罪名，这就是是不是自己人的最大差别。

对领导来说，自己人犯了错，就算把天捅破了，那也是情有可原，他会高高举起轻轻放下；如果不是自己人犯了错，就算不是多大的问题，那也要上纲上线，极限打压，让你翻不了身。

你永远不要只看领导说了什么，要看领导怎么对你。有些领导表面会说对你多好多好，可是到了有好处的时候，却把你撇在一边，说什么知道他对你好就行了，别太计较一时的得失。这根本就不是对你好，而是在PUA你，以对你好为借口，实则在压榨你。

人都是自私的，领导也不例外。什么叫做自己人？就是可以信任，有好处的时候会优先考虑的人，如果有好处的时候，领导先考虑别人，从来不优先考虑你，或者给你的最少，那你算什么自己人，顶多就是领导喜欢用的工具人而已。