同事关系，是最没有现实意义的关系，也是最不应该投入时间和精力的关系。

当你开始把同事关系看淡的时候，实际上你已经拿捏了同事关系的要义。同事关系，不是朋友关系，是一种非常容易生变的关系，特别是当利益形势发生变化的时候。要知道，在同事关系中，合作只是暂时的，利益才是决定关系状态的关键。

下面这3个与同事相处的实用心机和手段，你一定要知道，不然早晚都会在关系中吃亏。

01 要和善，但不要委曲求全

与人相处有一个基本原则，那就是你尊重我，我也会尊重你，你不尊重我，那就不要怪我。

人性是一个很奇怪的东西，不管处理什么关系，当你过于换位思考，甚至一味地退让委曲求全的时候，别人有时候并不会多么尊重你，反而还会因为你的委曲求全而蹬鼻子上脸。也就是说，只有坚持原则和底线的人，才能赢得别人的尊重。

在处理同事关系上，也是这个道理和逻辑。同事尊重你，那你也要“懂事”，彼此尊重；但若是同事不尊重你，遇到事情不考虑你的感受，那你就没必要再惯着他了，不一定非要撕破脸，但一定要让他也难受，要让他知道得罪你也是有成本的。

如果同事“欺负”了你，你却没有及时地“还击”，那他在潜意识里就会认为你软弱，或者不敢反抗，时间久了，就会得寸进尺、肆意妄为，更不把你当回事。这就是人性。

为人处事要和善，只有这样，才能处理好身边的种种关系，但若是你的和善并不能换来尊重，甚至换来的是变相的欺负，那你就要保持警惕了。要知道，任何不考虑你情绪和感受的做法，你都没必要纵容，别人的需求并不比你的更重要。

就同事关系而言，处不来就不处了，没必要非怎么样。当你以一种“能处就处、处不来拉倒”的状态对待同事关系的时候，你会发现你将无比强大。

02 要合作，但不要过于信任

同事，同事，就是一同做事的人，要说在工作生活中完全不打交道，那肯定是不可能的。

有时候，你需要同事的配合，也有的时候，同事需要你的配合。但不管谁配合谁，都是我们前文中讲到的那个原则，一开始肯定积极配合、以礼相待，但若是对方不以为然，那就不要配合了，如果工作推不动，那就找领导来决断关系。

记得多年前，领导给我和同事安排了一项工作，要我们相互配合完成。

但是，同事是个懒散懈怠的人，什么也不管，把所有的工作都扔给我一个干。我当然很有意见，后来经过权衡，我只把自己该干的那一半干了，多余的就扔在那里我也不管。后来，整体工作没能按时完成，领导过来质询，我就如实汇报了情况。

与同事相处，积极合作肯定是对的，但若是同事不配合，那就不要惯着他，有时候让小问题变成大问题，才能引起领导的注意，也才能促进问题得到根本性的解决。

需要注意的是，即便你跟同事之间有过良好的合作，你也不要在同事身上投入过多的感情，特别是不能给予过多的信任。原因有二：其一，你们之间并没有太多的感情基础，关系并不牢固；其二，一旦利益关系发生变化，没有谁会顾及所谓的同事关系。

事实上，在职场上不管与谁相处，都是可以合作（共赢）的，但永远不要轻信别人。

03 要团结，但不要放弃斗争

所有关系都存在相互博弈的成分，只有通过博弈形成的关系，才是最能长久维系的关系。

如果能跟同事保持良好和谐的日常关系，那自然是最好的结果；但如果同事不支持不配合，甚至不愿意跟你维系和谐的关系，那也没有关系。如果没有工作交集，那彼此远离就好；如果存在工作上的一些交集，那斗智斗勇相互博弈就好。

其实，前面我们讲，不要在同事关系中委曲求全，还是对待同事的不合作，要把小问题升级为大问题，都是在讲当关系不健康的时候，应该果断斗争和博弈。这就是教员所讲的，在斗争中求团结则团结存，在退让中求团结则团结亡。

当然，所有的斗争和博弈都建立在先以礼相待的基础之上，不是一上来就搞斗争和博弈。

在职场上，特别是牵扯利益的时候，不是说你一味地友善就能换来别人的理解和支持。事实上，有时候不能太有同情心，也不能太过于换位思考，因为人性都是自私的，你的过于换位思考，有时候就是在给别人漠视或者伤害你的权力。

所以，在与同事相处的时候，有想法有意见，就直接表达出来，明确地告诉他，即便不能立马解决当前的问题，也能告知对方你是有原则和底线的，对于防范更进一步的吃亏是非常必要的。

斗争的最高境界，其实是斗而不破，明明一直在斗争，但需要合作的时候立马能彼此配合。