民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。根据组织部门关于开好2024年民主生活会的通知精神，作为单位主要领导，我深知肩负的责任重大，利用此次组织生活的机会，认真组织开展会前集中学习研讨，打牢思想基础，通过座谈会、书面征询、谈心谈话等方式广泛征询意见，在此基础上，对照规定的“四个带头”，全面查找梳理自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施，旨在进一步提升自身党性修养，更好地履行职责，为推动单位高质量发展贡献力量。现将具体情况汇报如下：
一、查摆存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
经认真查找，该方面存在的主要问题有，一是政治理论学习深度不足，在对党的创新理论学习中，有时存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，在贯彻落实党的二十届三中全会有关本系统、本单位关于进一步全面深化改革的战略部署时，因对相关理论理解不透，在制定具体措施时，未能精准把握改革的方向与创新着力点，工作推进略显盲目。又如，在面对复杂多变的业务工作问题时，难以从政治理论高度去准确分析问题根源，把握解决问题的方向。二是大局意识稍有欠缺，对“国之大者”的领悟程度不够深刻，安排工作存在局限性。比如，在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时，没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点，只是照搬照抄其他地区的做法，使得部分环节在实际运行中出现“水土不服”的现象。又如，对“国之大者”的认知较为笼统，在实际工作中难以找到切实可行的落实方法，尚未充分认识到其本质是政治责任，未能将自身工作与大局发展紧密相连，缺乏主动推动工作向大局靠拢的意识。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
经认真检视对照，该方面存在的主要问题，一是纪律执行存在漏洞，廉洁防线松动，对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理，一定程度上破坏了纪律的严肃性。比如，干部选拔任用环节，更多注重干部的业务能力，对廉洁背景考察不够全面深入，个别干部任职后出现廉洁问题，反映出自身在纪律坚守与廉洁自律方面的松懈，对党纪法规的敬畏之心尚需筑牢。又如，个别同志偶尔出现迟到早退现象，考虑到其平时工作辛苦，只是口头提醒了一下，没有按照相应的考勤制度进行严肃处理。二是党性修养锤炼不够，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，参与党组织生活时存在形式主义，缺乏深刻的党性反思与精神洗礼。比如，在基层调研活动中，交流不够深入，常以工作繁忙为由，压缩与群众交流时间，走过场、摆样子，未能真正沉下身、静下心倾听民声、了解民意。又如，在解决涉及单位的信访问题是，只是把任务安排给分管领导，没有经常督促，也没有随时过问解决情况，导致问题解决一拖再拖，解决不及时。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
该方面存在的主要问题有，一是责任担当意识不足，推动工作存在顾此失彼，有些工作重视程度不够，推动落实不力。比如，于全面从严治党主体责任落实层面，存在“重业务、轻党建”思想误区，对分管部门党组织建设与党员干部思想教育监管不力。又如，在处理一些历史遗留的复杂信访案件时，畏难情绪作祟，协调推动不力，导致问题长期悬而未决，群众合法权益得不到及时保障，滋生社会不稳定因素，凸显工作责任心缺失与作风不实，在攻坚克难、为民解忧上未能充分发挥党员领导干部先锋模范作用。二是创新意识不足，习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性。比如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。又如，在一些项目招投标环节，对个别合作方的背景审查不够细致，可能会给一些别有用心的人留下可乘之机，影响单位的清正廉洁形象。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
经过对照检查，该方面存在的主要问题主要有病，一是落实主体责任不够有力，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象。比如，在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想，对舆情正面引导不够重视，对外宣传信息把关不严，有时存在表述错误的情况。又如，在安排年度工作计划时，党建工作相关内容占比较少，且在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得党建活动开展不够扎实、规范。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现并加以纠正，容易让小问题演变成大问题。比如，个别年轻党员干部在工作中出现工作态度不端正的情况，没有及时进行深入的谈心谈话和引导教育，导致其问题持续存在，影响了工作氛围和团队形象。又如，对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题，反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题。
二、存在问题原因剖析
经认真分析，存在以上问题的主要原因有一下几个方面：