按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是站位全局的高度不够。在政策理解和执行层面，一些班子成员未能展现全局视野和统筹能力，执行效果欠佳。例如，有3位成员在面临重大问题时表态不够鲜明，对党的决策部署理解尚浅，执行中存在削弱和变通的现象。班子虽然在维护党的团结统一上立场坚定，但在日常工作中，对不同意见接纳和整合不够，仅有1次主动开展多样性意见征求，过于强调一致性而忽略多样性的统一。此外，有2位班子成员在理论学习中投入的时间不足，每月平均学习时间不到5小时，理论学习与实际工作脱节，未能从党的创新理论中汲取应有的精神力量，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是政治纪律和规矩意识不强。在严守政治纪律和规矩方面，部分班子成员面对复杂政治局势缺乏必要的政治敏感性和前瞻性判断，出现思想认识偏差。例如，在请示报告制度执行上，有2位成员未能及时报告或按要求汇报，全年累计出现4次报告延误情况；在参加组织生活时，个别成员未能严格按照规定参加党内活动，特别是“三会一课”和党日活动，全年缺席2次。此外，2位班子成员在重点项目的前期规划上存在漏洞，项目推进过程中因突发情况应对不力，导致某项目建设工期延误30天，整体工作效率不高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是从严治党推进乏力，“一岗双责”落实不力，监督管理不严。在全面从严治党工作中，部分班子成员未能充分履行“一岗双责”，导致监督管理不严，作风建设缺乏深入具体的落实。例如，某些成员偏重业务工作，对分管领域干部思想动态关注不够，对苗头性、倾向性问题，在“老好人”观念影响下，提醒和纠正不够及时。在廉洁建设方面，依赖制度安排多于主动督促，传导压力的力度和效果不明显。二是为基层减负力度有限，形式主义和官僚主义整改力度不足。在推动为基层减负的过程中，虽有会议和文件数量的减少，但深层问题依然存在，形式主义和官僚主义问题依旧在一定范围内显现。有些班子成员在工作落实上缺乏后续跟进，不再追踪任务的全面实施，未能做到在重大任务中亲自部署、在关键环节中亲自把关、在重要事项中亲自督查。这种习惯性的不追踪导致工作的持续性和有效性受到限制，必须进一步加强对实际工作的深度跟进和落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是破解难题韧劲不足，改革创新意识有待加强。在应对改革新任务和新要求的过程中，部分班子成员对形势的理解不够深入，创新工作方法欠缺。例如，随着互联网的迅猛发展，意识形态领域面临更严峻挑战，部分班子成员在此方面缺乏足够的敏感性和鉴别力，未能及时调整思路以应对新形势。在推动全面深化改革过程中，遇到新问题时采用惯性思维，以“按部就班”方式应对发展难题，灵活变通的能力不足，制约了改革成效。二是满足于完成任务，创新突破意识缺乏。在工作中，班子成员往往习惯于按照上级要求行事，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。面对新形势和新任务，部分成员未能主动结合实际探索新的工作路径，而是更多地等待上级指示，缺少自主思考。此外，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，一些班子成员对党章党规的学习不够深入，自我要求不够严格，未能始终对照高标准检验自身思想和行为，未能有效结合上级要求与实际情况，无法在工作中实现精准的创新与突破。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

一是全面从严治党推进不够深入，责任传导力度需加强。在推进全面从严治党的过程中，存在责任传导不力现象，推行深度与韧性不足，思想上存有松懈。例如，部分班子成员仍然认为党建工作是“虚任务”“软指标”，没有实质性将主体责任内化于心、外化于行。在履行主体责任方面，他们的认识尚不够全面，对涉党建的新问题、新情况缺乏深入研究，创新措施不够丰富，指导监督也不够严格。二是监督责任落实力度不足，追责问责存在软肋。在履行监督责任方面，落实工作力度欠缺，追责问责未能充分施展，作风建设尚存不实倾向。例如，一些班子成员日常工作中偏重“提醒式监督”，监督体系尚未做到全面覆盖、深入触达。对于高风险重点领域和关键环节，监督检查的频次较低、措施也未予细化，监督结果的运用似乎出现了“轻描淡写”的局面，监督效能远未得到充分发挥。同时，有的班子成员主观上未能将党建工作视为核心任务，无法深刻领会其紧迫性与复杂性，缺乏有效应对新情况、新问题的创意思维和具体措施，致使基层全面从严治党的责任传导无法落到实处。

（五）履行意识形态工作责任制情况。一是政治敏感性不足，意识形态斗争不够坚决。在意识形态领域的斗争上，政治敏锐性欠缺，对斗争的严峻性和复杂性预估不足。例如，部分班子成员对意识形态斗争的长期、复杂和艰难特性认识不够深入，缺乏必要的警觉和辨别能力，对潜在风险及可能的后果估计不充分。面对微博、朋友圈、微信群中散布的西方价值观信息，往往仅采取简单删除措施，未能从提高斗争意识、维护党的形象的大局出发，进行有力的反驳和批判。二是重视程度不够，意识形态工作落实不力。对意识形态工作的重视程度不够，尽管能按上级指示进行安排部署，但主动性和系统性不足。例如，在实际执行中，更多集中在会议安排和文件传达层面，缺少对工作的亲自督导检查和跟踪落实。在处理意识形态领域斗争过程中，未充分认识斗争的尖锐和严峻，防控意识需进一步提高。

（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，班子共查摆出12个问题，并针对巡视整改专题民主生活会的反馈意见，制定了详尽的整改措施。根据任务分工，班子成员逐项对照查摆出的问题进行整改，并取得了显著成效，目前所有问题均已整改到位。下一步，班子将持续深化整改措施，定期评估整改进展，确保工作取得更大成效，并通过不断总结经验，推动全面从严治党要求的深入贯彻落实。

二、问题产生原因分析

经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面：

（一）理论学习单薄，实践融合不紧。未能将学习视作一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习存在片面性。对新思想学习缺乏系统性和全面性，未能实现“学懂弄通做实”，更未臻于“入脑入心”“学深悟透”的境界。学习方法上，依赖于集中学习和个人自学，而缺乏“带着问题学”“深入思考学”的主动探索性。理论与实务脱节，党的创新理论未能在实践中充分发挥“思想驱动力”。

（二）党性修养视野不宽，工作创新乏力。对党性修养的认识不足，未将其作为“终身必修课”。工作上习惯于“照单完成”，被动执行多于创新实践。面对难题时倾向“等待观望”，缺乏主动应对与独立解决问题的策略，党性修养的“内生力”功效未能显现，工作中主动性和创新力不足。

（三）群众意识不牢，服务宗旨不强。工作实践中，群众利益未被牢牢践行，群众诉求多拘泥于完成上级任务，缺乏具体化策略。在问题解决上，常待“指令性指导”，缺少创造性解决方案探索，“服务牵引力”未能充分发挥，应进一步提升满足群众利益的能力。

（四）纪律意识淡薄，创新精神不佳。对纪律严肃性与重要性重视不足，未将纪律规矩融入日常“行为指引”。工作多局限于上级任务执行，创造性不足。面对复杂问题时依赖指导，主动担当意识不够，纪律规矩的“行为指引力”未见成效。

（五）精神懈怠现象显现，斗争意识减弱。面对发展矛盾，个别同志有回避心理，遇困难易绕行而非正面迎接。对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神缺乏深刻理解，行动中未能体现，部分同志滋生“安于现状、小富即安”的思想，工作热情趋冷。其根本在于斗争精神和能力意识减弱，对风险挑战敬畏不够，缺乏迎难而上的决心和动力。

三、整改措施