今年以来，本人深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要指示精神，紧扣党的二十届三中全会要求，坚守”党建为本”的理念，系统推进政治、组织、作风和能力建设，实现机关党建质量的显著提升，为推动老干部工作高质量发展提供了坚实保障。截至目前，共选树老干部先进典型85名，已在中央和省级媒体宣传典型25名。目前，3个党支部被评选为市直机关五星级党支部与先进基层党组织。
一、工作成效
（一）聚焦政治引领，锤炼忠诚担当的先锋机关。以党的政治建设为引领，始终保持政治机关的纯正底色。一是深化理论武装，夯实思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为关键任务，通过自主学习、集体研讨、专题培训等多样形式，全面提升党员干部的政治理论水平。局领导班子践行“关键少数”示范责任，严格落实“第一议题”学习制度，常态化开展理论学习中心组研讨，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话。每月汇编理论学习材料，落实党支部“三会一课”制度，组织深入学习。二是优化组织生活，强化党性锻炼。将规范组织生活作为增强党员责任感的重要切入点，认真贯彻市委有关文件精神，结合党建实际，研究制定高质量主题党日实施方案，每月根据上级要求和重点任务，明确当月党日主题及活动内容，确保落实见效。已举办“学纪守规”、“廉洁自律”等高质量主题党日活动4次，其经验做法被《市组工信息》专题报道。三是建设党建阵地，激发活动活力。借助市老干部活动中心，打造现代化党组织活动空间，引入“3D互动屏”等设备，开发智慧展示平台，将音乐、影视、视频等多元化内容融入，通过“数字展馆”、二维码解说等信息化手段，增添党建活动吸引力。成功承办市直机关廉政建设观摩活动35场，得到广泛好评。
（二）夯实组织根基，打造担当有为的先锋机关。以提升组织功能为核心，强化党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提升组织的凝聚力，激发党员的干事创业热情。一是坚持典范引领、标杆指导。加强党支部的标准化、规范化建设，健全党支部“星级评定”机制，为机关支部工作提供明确方向和操作标准。推荐优秀党支部及书记参与评优活动，示范引领整体党建水平提升。市老干部活动中心党支部、组织指导处党支部获得市直机关五星级党支部和先进基层党组织称号，3名党支部书记荣获市直机关优秀共产党员称号。充分发挥部门优势，深挖全市离退休干部优秀代表，在“市惠风”微信公众号设立专栏，全年选树宣传老干部先进典型82名，其中在中央、省级媒体宣传典型28名，强化了党员干部对标学习意识，激发了工作积极性。二是严管厚爱、激发活力。严格落实谈心谈话制度，通过组织关心不断增强党员干部的凝聚力和向心力。深化党规党纪教育，组织党员干部逐字逐句学习《中国共产党纪律处分条例》，开展党纪教育读书班和交流研讨会，进行警示教育，前往市纪律馆和市廉政教育基地进行现场教学，引导党员干部调整思想行为，严守纪律规矩。三是活泼严谨、团结协作。完成局机关工会、妇委会的换届选举，通过党建推动群团建设，以群团建设助力党建，进一步完善党员干部的管理服务体系。组织党员参加市直机关体育联赛、环浮山健步行等各类集体活动，展示老干部工作者的精神风貌，显著增强了干部队伍的活力和凝聚力。
（三）作风改进促落实，打造务实高效的先锋机关。将作风建设作为推进机关党建的重要抓手，传承党的优良传统和作风，以作风改进推动各项任务有效落实。一是强化责任落实同频共振。将机关党建与老干部工作同步部署、推进、检查、考核。年初制定下发机关党建、老干部工作、全面从严治党和党风廉政建设年度工作要点，明确全年重点任务。坚持“书记抓、抓书记”的原则，开展党支部书记述职评议，营造比学赶超氛围，督促党支部书记履行好党建“第一责任人”职责，不断提高机关党建的政治自觉和行动自觉。二是深入开展专项整治。深化“整治形式主义、为基层减负”，以及政绩观偏差等专项整治行动，认真自查整改，全面清理和规范“一票否决”事项。开展违规公务接待、违规吃喝问题自查，对“三公经费”尤其是公务接待经费使用管理进行全面梳理。与市纪委监委派驻第二纪检监察组联合，对局属事业单位开展主体责任落实专项检查，针对反馈问题制定整改方案，督促整改落实，进一步夯实管党治党政治责任。三是优化考评机制，突出考核实效。完善考评体系，实行分层分类考核，研究制定年度处室和机关干部绩效考核办法，将党建责任落实纳入考核内容。建立“11360”督查机制，通过“一周一调度、一月一小结、一季一盘点、半年一报告、一年一总结”推进工作落实，促进督考一体化，注重实绩实效，增强正向激励，为党员干部提供源源不断的工作动力。
（四）专注能力提升，构建素质过硬的先锋机关。立足中心大局，强化干部队伍建设，提升服务发展的能力。一是搭建成长进阶平台。充分利用“老干部工作者大讲堂”载体，围绕高质量党建活动、党的纪律教育、国际形势分析、习近平法治思想等主题，邀请市委党校专家和有关部门负责人进行专题辅导，提升党员干部的综合素质与能力。开设“业务讲堂”，邀业务骨干分享离退休干部党建、文稿写作等经验，激励党员干部在学习中成长提高。二是强化实践锻炼，提升实际能力。派遣党员干部参与市委巡察、用人专项检查、“四进”等重点工作，让干部在重大任务中锤炼意志、增长才干。深化“双报到”工作，派遣优秀年轻干部担任党建联络员，组织党员深入结对共建社区调研，助解社区难题，积极践行初心使命，提升服务基层能力。组建志愿服务队，定期开展社区志愿服务，满足社区群众微小愿望，为群众解决实际困难，不断提高服务水平。三是助推青年干部成长，激发干事热情。贯彻市委“青苗干部启航工程”，完善常态化、系统化的人才培养机制，制定《“惠风星火”青年干部培养计划》，推进导师帮带，通过思想素质、政策规章、业务培训、工作方法及纪律规矩等方面的系统教育，局主要领导亲自作为导师指导青年干部，激发其创新活力，为高质量推进老干部工作创造了良好条件。
二、下一步工作计划
