根据会议安排，现将本人对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟理论和政治格局方面。一是学用理论用力不够均衡。虽然能够坚持参加集体学习研讨，但有时由于工作事务繁忙，存在“挤时间学”现象，特别是在业务工作繁忙时，常以工作忙为借口减少理论学习时间，对党的创新理论的系统性学习不够深入，导致运用理论指导实践的能力不强，在解决一些难点问题上还缺乏有效的思路办法。二是预判形势调整工作不及时。对工会工作面临的新形势、新任务研究得不够深入细致，对职工群众的新期盼了解掌握得不够全面具体，特别是在面对当前经济下行压力持续加大的情况下，没有及时调整工作思路和方式方法，在组织职工开展各类文体活动、帮扶困难职工、维护职工合法权益等方面做得还不够到位。三是谋划工作思路不宽不新。在工作中有时过于保守，习惯用老办法解决新问题，思想解放程度有待进一步提高，视野不够开阔，对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足，特别是在服务职工群众方面缺乏创新举措，在如何调动广大职工群众积极性、主动性和创造性方面思考得不多。

（二）带头用马克思主义凝聚人心方面。一是党建引领作用发挥不够明显。虽然能够认真履行党建工作“第一责任人”的职责，但对分管领域内的党风廉政建设重视不够、投入精力不足，落实“一岗双责”还有差距。比如：对机关干部的教育管理监督还不够严格，致使个别干部职工出现了违反中央八项规定精神的问题。二是作风建设要求落实不够到位。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定要求，自觉接受组织和群众监督，但对作风建设抓细抓常的标准要求还不够高，持之以恒改进自身工作作风的韧劲还不足，在精文简会、减轻基层负担方面还有待加强。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党工群服务阵地建设滞后。对于新时代工人文化宫（职工服务中心）的建设定位还不清晰，缺少科学规划和统一部署。目前全市只有XX个镇级工人文化宫（职工服务中心），且普遍存在设施陈旧、功能不全、制度不健全等问题；全市行政事业单位职工活动场所普遍缺少图书阅览、棋牌娱乐等服务功能。二是组织干部培训力度不够。虽然能够定期组织工会干部进行业务培训，但培训内容结构不合理，针对性不强，培训形式较为单一，主要以专家授课、集中学习为主，没有充分利用网络平台开展线上培训；同时，由于平时工作较忙，自己主动参加学习的时间不多，在学习过程中也缺乏交流互动和深入思考。三是关心关爱职工力度不够。虽然能够经常深入基层一线倾听群众呼声、了解职工疾苦，但对于一些深层次的矛盾问题解决得还不够及时到位。比如：部分小微企业面临生产经营困难时，工会组织未能及时给予政策扶持和心理疏导；部分新建小区中职校学生较多，但周边公办幼儿园较少，造成职工子女入园难问题。

二、剖析问题原因

针对查摆出的问题根源进行了剖析反思。