X书记、各位领导、同志们：

　　今年以来，x街道深入推进干部“能力作风提升年”活动，立足街道长期以来存在的干部职工思想、作风、能力等方面的问题，党工委向街道上下全体干部职工发出经济社会如何发展的“x之问”，引导街道干部职工自我剖析、比学赶超，不断转变发展思想、改进工作作风、提升业务能力，助推街道各项工作不断取得新成绩。

　　一问发展思想如何转变——“内自省+外取经”

　　“沉下心”剖析思想根源。在街道干部职工、村组干部中组织开展“x之问”大讨论活动，紧紧围绕“从x之问、到x之干、再到x之变、最后到x之美”这一目标任务，先后组织干部职工大会和村组干部、青年干部、基层治理专干、离退休干部各类别恳谈会10余次，通过自我剖析讲差距、互相点评找短板、对标先进谈措施等方式，深入剖析x“发展之困”，找准干部职工思想上的根源性问题，逐步引导基层干部转变思想、提升斗志。“大讨论”活动开展以来，共查摆出问题140条，形成整改清单15份，整改措施159条。

　　“走出去”开阔思维视野。深入实施“360°雁阵”培育工程，在14个行政村之间组织开展“讲思路  促发展”交流互鉴活动，每个月选定一个村作为“主场”，介绍村组在组织建设、基层治理、产业发展、人居环境改善等方面的做法和经验，其他行政村和村民小组干部现场学习交流，促进各村取长补短、共同提升。把学习视野延伸到全国、全省、全市先进发达地区，积极向上争取培训学习机会，28名科级领导干部和中层干部先后到北京、浙江和省内昭通、大理、德宏等地区学习先进经验，回到街道后改进工作措施13条。组织120余名干部职工赴楚雄州、昭通市、西山区、石林县等地区进行观摩交流，帮助基层干部开阔视野、提升思路。

　　二问作风如何改进——“带着干+比着干”

　　以上率下“带着干”。在街道层面，充分发挥主要领导的示范带动作用，在森林防火、环境保护、创先争优等工作中，书记、主任不仅牵头谋划、日常过问，更坚持常态化下沉工作现场，撸起袖子带着干，极大调动了其他干部职工的工作热情。2024年，x街道护林防火工作在全区取得优异成绩，x村生态小流域被评为国家水土保持示范单位称号。在村组层面，充分发挥村党组织书记“头雁”效应，强化主观能动性，6名村党组织书记探索试种仙人掌、高粱、魔芋等高附加值农作物，累计带动10户村民参与种植，预计实现收入200余万元，村集体经济不断壮大，为乡村振兴战略实施注入强劲动力。

　　优进黜退“比着干”。以机构改革为契机，打破干部选拔“论资排辈”固有观念，开展中层