市总工会第三季度意识形态工作总体平稳，积极向上，未发生负面舆情。现将有关工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）坚持学习引领，不断强化思想政治建设。一是常态化开展学习教育。通过“集中学习和自主学习”相结合的方式，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，以及xxxxxx系列重要讲话精神，切实增强党员干部的思想自觉和行动自觉。二是灵活学习方式。注重发挥工会报刊、网站、微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用，及时推送各类党建、主题教育、先进人物、工运史知识等内容，满足广大职工多样化、多层次的学习需求。

（二）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向。一是持续夯实工会意识形态工作。始终把讲政治摆在首位，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，严格落实党组理论学习中心组定期学习、定期研判、定期上报工会意识形态的工作机制。按照要求定期召开专题会议，分析研判网络舆情信息，研究重大舆情处置措施，做好工会意识形态领域风险排查。二是维护网络意识形态安全。严格教育党员干部及职工群众，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。三是加强宣传舆论引导。在市级媒体上稿58篇，其中《工人日报》3篇、《中国劳动保障报》16篇、《江苏工运》7篇、《团结奋斗向未来——2024年全市劳动竞赛综述》1篇、《工会动态》19篇；市总公众号发布信息746条，阅读数近16万；“网汇职工云课堂”线上课程46门次，累计学习三是9万人次；“苏工惠”APP注册人数65．4万人，平台访问量近500万人次。

（三）规范工作制度，落实主体责任。一是将意识形态工作纳入党建工作责任制。将意识形态工作与党建、党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。印发《关于进一步加强工会意识形态工作的通知》，进一步明确各部门职责，压实意识形态工作责任。制定《市总工会网上舆情应急预案》，做到早发现、早报告、早处置。二是落实专题研究和报告制度。每年至少两次专题研究意识形态工作，及时分析和研判工会意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地提出意见建议，做出安排部署。大项活动、重要会议前都要进行意识形态风险评估。三是开展意识形态工作培训。组织全体机关干部和各区镇级工会干部学习《关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的若干措施》《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》等文件精神，并结合工会工作实际交流讨论。同时加强对基层工会干部的培训力度，今年累计举办网评员培训4期，培训基层工会干部500多人次。

二、存在的问题

今年以来，市总工会意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足：（一）面对新形势、新任务、新要求，如何创新意识形态工作的思路和举措还有待认真思考和探索；（二）网上宣传思想工作的质量和水平还需进一步提高；（三）与当前职工群众的利益诉求和期待相比，意识形态与工会工作的融合度还不够紧密。下一步我们将认真研究解决。

三、下一步工作计划