近日，人社部公布了截至2024年10月1日的全国各省份最低工资标准情况汇总表。
最低工资，并不是全国统一标准，也不是各省份只有一个标准，最多的省份有四档，而且还要分为全日制和非全日制两种工资形式。
各省份最低工资的基本情况？
广东、甘肃、安徽、福建4个省份是四档最低工资的情况。不过，广东将深圳的最低工资标准拿出来单列了，是2360元。深圳的小时最低工资标准和广州市第一档相同，为22.2元/小时。
全国月最低工资标准最高的地方是上海市，月工资为2690元。但是其小时最低工资标准只有24元。这一小时最低工资标准跟江苏、浙江的第一档保持一致。
小时最低工资标准，最高的地方是北京市26.4元，第二高是天津市的24.4元，但是北京市的月最低工资标准是2420元，天津市为2320元，都低于江苏和浙江。这两个省份的月最低工资标准达到了2490元，全国并列第二高。
跟我们的工资有哪些关系？
可能有一些人想，通过上面的数据来看，按小时打工不是更划算吗？比如说山东省的最低工资标准第1档是2200元/月和22元/小时。如果我们正常工作22天，每天工作8小时，按照最低工资标准来看，平均小时工资只有12.5元。如果打零工的话，相当于每小时工资提升了9.5元。同样的工作时间，工资收入是3876元。
另外，按照我们最低工资标准的规定，最低工资标准应当考虑到职工本人承担的社保公积金个人负担部分。全国目前只有三个地方比较特殊，北京市、上海市最低工资是扣除了社保公积金个人负担部分的剩余收入，江苏省是不包括住房公积金最低工资个人缴费部分。
从上面的情况来看，是月工资收入会低于打零工的收入。但实际情况是打零工很不稳定，原则上每天为一家单位工作不能够超过6小时，一周工作时间不超过36小。打零工是没有病假、婚丧假、年休假待遇的，不工作就没收入（当然结账周期要求高一些，是在15日内，甚至当天）。用人单位仅需要给予缴纳工伤保险，不是五险一金。
如果是全日制用工的劳动者，单位即使安排劳动者待岗都应该支付工资、缴纳社保公积金，单位解除劳动者还应当依据劳动合同法规定，为符合条件的劳动者支付经济补偿甚至赔偿金。
最低工资的使用，一般涉及到我们的病假工资、待岗工资、失业保险金待遇、经济补偿金标准，甚至加班费的标准等等。
比如说加班费待遇，一些用人单位可能会把工资分为好几部分，用其中的基本工资来忽悠劳动者。但是不管怎样，只要是全日制用工的劳动者，其加班费计算基础就不能低于最低工资（而且是应发工资）。