一、思想淬炼维度

1. 理论武装存在认知偏差
   对新时代党的建设总要求的领会浮于表面，虽能完成规定篇目学习，但缺乏历史维度与现实维度的贯通思考。如研读”以人民为中心”发展思想时，仅停留在条文解析层面，未建立”江山就是人民”的深层认知体系，导致对”四风”新变种缺乏政治鉴别力，未能将思想建设成效转化为政治三力提升的实践动能。

2. 斗争意志呈现递减态势
   长期执政环境下滋生”疲劳综合征”，对作风建设长期性复杂性认识不足。存在”阶段性收官”错误认知，将”常长”要求弱化为”常态检查”，如文件流转出现”体循环”现象，个别干部以”程序合规”替代”实质落实”，暴露出作风建设韧劲不足的深层病灶。

3. 价值认同尚未内化固化
   纪律规矩执行存在”温差”，虽能守住行为底线，但思想防线存有裂隙。如参加警示教育时”看客”心态未除，对”微腐败”危害认识不足，将接受宴请视为”人情往来”，折射出价值观改造尚未完成从”不敢”到”不想”的根本转变。

二、政策执行维度

1. 会议实效亟待提质增效
   会议生态存在”三化”倾向：形式化传达替代实质性研讨，如工作部署会沦为”文件中转站”；过度化留痕消解工作效能，如要求层层制定配套方案却无跟进督导；随意化议程浪费行政资源，部分会议出现”主题漂移”现象。

2. 公务活动存在违规风险
   接待规范执行存在”三区”问题：超标接待仍有发生，如重要客情出现”高档化”倾向；隐形变异屡禁不止，如借考察之名行旅游之实；公私界限模糊不清，如公务用车存在”夹带使用”情况，暴露出制度执行的”破窗效应”。

3. 资源管理存在隐性浪费
   办公用房存在”过度装修”苗头，如以”功能升级”为名进行豪华改建；公车使用存在”福利化”倾向，如将维修保养异化为”隐性福利”，反映出资产配置未严格遵循”过紧日子”要求。

三、群众工作维度

1. 调研作风存在”三个脱离”