现在很多年轻人，一提到体制内，脑子里就冒出来俩字：关系。

仿佛只要关系到位了，在体制内就能平步青云，做什么都顺风顺水。

说实话，这种想法还是有点天真。

关系确实重要，但比关系更重要的，是一种“眼力见儿”，或者说是一种“会来事儿”的能力，说白了，就是会不会拍马屁。

我知道，很多人一听到“拍马屁”就觉得不舒服，觉得这是溜须拍马、阿谀奉承，是有损人格的事儿。

但我想说的是，咱们得先把“拍马屁”这个词理解透彻了。

很多人以为，成天围着领导转，点头哈腰说好话，这就是拍马屁了。

其实，这只是“拍马屁”最低级的形式，很容易被人看穿，弄不好还会拍到马蹄子上。

真正的“拍马屁”，是一种艺术，是一种高级的沟通技巧，是能够润物细无声地让领导感受到你的“优秀”，感受到你对他的“忠诚”。

我认识个小伙子，小王，刚进单位的时候，业务能力真不咋地，写个材料错字连篇，开会发言磕磕巴巴。

但是这小伙子有个优点，特别会“察言观色”。

领导在办公室咳嗽一声，他立马倒水送去；领导周末加班，他主动留下来帮忙，嘘寒问暖；领导讲话的时候，他永远是听得最认真的那个，时不时还点点头表示赞同。

领导出去调研，他总是抢着拎包开车门，帮领导挡酒挡烟。

领导家里有什么事儿，他也是跑前跑后，比自己家的事儿还上心。

你说这小伙子业务能力强吗？

真不见得。

但他能让领导舒心啊！

领导交代的事儿，他都放在心尖儿上，哪怕加班加点也要完成，而且每次汇报工作都挑领导喜欢听的说，久而久之，领导自然而然就觉得这小伙子不错，踏实肯干，比那些眼高手低的年轻人强多了。

后来，单位有个去省里学习的名额，领导毫不犹豫就推荐了小王。

有人私下议论，说小王业务能力不行，去了也是浪费名额。

领导却说：“小王这孩子虽然经验不足，但学习能力强，踏实肯干，将来肯定能成大器。” 你看，这就是“会来事儿”的好处，领导已经开始主动帮他找理由，帮他圆场了。

反观那些自诩“清高”的年轻人，觉得自己能力强，不屑于搞这些“歪门邪道”，结果呢？

埋头苦干好几年，升职加薪的事儿永远轮不到自己，最后只能感叹一句“世态炎凉”，然后继续埋头苦干，期待着“是金子总会发光”的那一天。

当然，我这里不是鼓励大家一味地去拍马屁，放弃自身的能力提升。

我只是想说，在体制内，想要获得财富和地位，仅仅靠“高认知”是远远不够的。

你得学会如何与领导相处，如何让领导看到你的价值，如何让你的努力得到认可。

我再举个例子。

老李是我一个朋友，在单位干了十几年，业务能力没得说，单位的很多重要文件都是他起草的。

但他有个“毛病”，就是不太会跟领导沟通，每次汇报工作都直来直去，有什么说什么，也不管领导爱不爱听。

有一次，领导让他写个关于单位未来发展规划的报告，老李熬了几个晚上，写了满满几十页，自认为逻辑清晰、内容详实，结果领导看了几页就扔到一边，说：“你这写的什么玩意儿？

一点也不接地气！” 老李当时就懵了，心想我这是按照你的要求写的啊，怎么就不接地气了？

后来，还是单位另一个同事，小张，帮老李“指点迷津”。

小张告诉老李，领导想要的是一份能够“拿得出手”的报告，而不是一份纯粹的“学术论文”。

你要站在领导的角度去思考问题，要揣摩领导的意图，要让领导看到你的“忠诚”和“用心”。

老李这才恍然大悟，回去之后，他把报告重新修改了一遍，把一些过于专业的术语改成了通俗易懂的语言，把一些领导可能会感兴趣的内容放到了前面，并且在报告中多次引用了领导之前的讲话精神。

这次，领导看完报告后非常满意，当场就表扬了老李，说他“思路清晰、文笔流畅、政治站位高”。

老李这才明白，原来“会来事儿”真的这么重要。

说到底，体制内就是一个“人情社会”，你得学会“经营”你的人脉，维护好你的“向上关系”。

而“拍马屁”恰恰就是一种非常有效的“经营”手段。

它能够让你在最短的时间内获得领导的信任，打开上升的通道。

所以，别再排斥“拍马屁”了，花点心思研究一下如何“夸”得领导心花怒放，如何把你的“忠诚”表达得恰到好处。

等你真正掌握了这门艺术，你会发现，原来体制内的路，也可以走得如此“顺畅”。