近期,一位在银行工作多年的朋友向我倾诉,她虽然还在银行上班,但内心早已疲惫不堪,对工作失去热情,每天浑浑噩噩地混日子,只是在等一个合适的时机辞职。可尽管如此,现实的压力让她不敢轻易放手这个铁饭碗…这 ,就是典型的”精神离职”。
在如今的银行圈,像她这样的人已经不在少数。一份数据显示, 近五成的银行从业者有过”精神离职”的经历。 他们身在曹营心在汉,虽然还在银行的岗位上,但内心早已另谋高就。他们是一群不敢辞职,又不甘沉沦的人。
为什么越来越多的银行人开始 “精神离职”?说到底,还是因为银行内部存在太多不公平的现象,压垮了员工的 斗志和热情 。
首先,高管与员工的待遇差距太大。高管们动辄数百万的年薪、各种隐性福利,与基层员工的微薄收入形成鲜明对比。很多基层员工,辛辛苦苦干一年也就三五万,还要面对各种考核压力,生活质量可想而知。
其次,晋升机会不平等。 “能者多劳”在银行似乎行不通,有背景有关系的员工,往往更容易获得晋升机会, 而那些兢兢业业的基层员工,却常常碰壁于”天花板”,多年原地踏步。一份来自 某股份行的调查显示,近六成员工认为银行内部晋升 “潜规则”成风。
此外,工作强度大,生活失衡。很多银行员工为了完成业绩,不得不加班熬夜,周末也 无法休息。据统计,银行员工加班时长 平均每月达37.4 小时,远超全国平均水平。过度的工作压力,让他们难以兼顾家庭生活,身心俱疲。
面对种种不公,很多银行员工选择了用脚投票。数据显示,近年来银行员工的离职率持续走高, 平均离职率高达12.6%,是金融业中最高的。
可现实是,并非所有人都有勇气说走就走。很多人囿于现实的枷锁,不得不苦苦支撑。于是,”精神离职”就成了他们的无奈选择。他们只能在心里 建起一道防线 ,用消极应对的态度,与不公平的现实抗争。
“精神离职”的员工,往往工作消极,敷衍了事,能推就推,能拖就拖。他们不愿意为银行卖命,却又不敢辞职。
他们时刻都在算计,上班摸鱼,下班准时溜,把银行当作”避风港”,当作养老的地方。反正有编制在,就算混日子也不会被辞退。
一位在四大行工作的员工曾吐槽:每天最期待的就是下班。为了应付枯燥的工作,经常在上班时间 偷偷看剧、刷视频 ,能拖一会是一会。内心就像一潭死水,毫无生气可言。
据统计,银行员工平均一天”摸鱼” 时间 高达2.6小时 ,这其中很大一部分就是 “精神离职”员工的 “功劳” 。
可以想象,当员工失去斗志,丧失热情,对工作产生抵触情绪,银行的经营和发展也会受到影响。”精神离职”如同一颗定时炸弹,正在缓慢地侵蚀银行的凝聚力和战斗力。
面对日益严重的”精神离职”问题,银行管理层却习惯于视而不见,听而不闻。
一些高管认为,”精神离职”不过是员工不思进取的托辞,是他们懈怠的借口。只要严格 考核,就能 杜绝”偷懒”。
还有人觉得,员工既然签了合同,就必须老老实实干活,不然就是违约,就要 承担后果 。至于员工的感受如何,那不在他们的考虑之内。
在一些银行,管理层甚至还推出了 “连坐制”,即如果团队中出现 “精神离职”的员工,其他人也要 连带受罚。 这无疑给员工群体带来了更大的压力,加剧了内部矛盾。
事实上,银行高管们如此态度,恰恰暴露出他们 缺乏真正的领导力 。一个合格的管理者,难道不应该站在员工的角度,去倾听他们的心声,去化解他们的不满吗?
试想,如果管理层可以适当调整考核机制,给予员工更多的发展空间 ;如果能够缩小同岗位间的收入差距,给员工合理的回报;如果能够关注员工的身心健康,鼓励工作与生活的平衡…那么,还会有那么多人去”精神离职”吗?
其实,不仅是银行,在其他许多行业,”精神离职”也已经成为一种常态。
很多人之所以不敢辞职,是因为 经济的压力,生活的重担让他们不得不妥协 。毕竟,一个家庭的开支,孩子的教育,父母的医疗,都需要钱来支撑。失去这份工作,意味着失去经济来源,没有多少人能承担得起。
可另一方面,当一个人在一份不喜欢的工作中煎熬时,内心的苦闷与挣扎同样难以承受。尤其是当你发现,自己的 付出与回报不成正比 ,当你发现, 公司内部充斥着不公平的现象 时,那种无力感,会让人感到深深的绝望。
但我想说,生活虽然难,可我们也不能对自己太狠啊。与其将就着,天天”精神离职”, 不如鼓起勇气,去追寻心中的那片海。 人生苦短,只有一次,不要留遗憾。
当然,我并不是鼓励所有人都去辞职。 关键是,要学会为自己而活 。工作只是生活的一部分,不要让它绑架了你的人生。无论是选择留下,还是选择离开,都要问问自己的内心,听从自己的声音。
同时,我也希望银行的管理者们,能够正视这个问题,拿出实际行动去改善。毕竟,员工是银行最宝贵的财富。 只有他们的劳动,银行才能创造价值。关爱员工,就是关爱银行的未来。
“精神离职”绝不是个人的问题,它折射出整个银行业在人才管理方面的困境。唯有从根本上厘清员工与公司的关系,建立起互信互利的机制,营造良好的文化氛围,才能遏制”精神离职”风气,重燃员工的斗志。
只有让每一个员工,都能够在平等的土壤中 尽情施展才华,获得应有的尊重 ,无论他们是选择离开,还是选择留下,都能问心无愧地说一声:我为这段经历骄傲。心力交瘁了?不敢辞职的银行人,不如试试”精神离职”
